做深做實人才工作 提升人才獲得感和滿意度

　　5月18日上午，首個嘉興人才專屬節日“嘉興人才日”啟幕，桐鄉也精心籌備了一系列活動，表達引才、愛才、興才之心。昨天上午，桐鄉在伯鴻城市書房（數字經濟小鎮）舉辦“人才面對面”座談交流活動，市委書記齊力與來自企業、平臺、院校的高層次人才代表齊聚一堂、暢敘情誼、共謀發展。齊力說，人才的集聚度就是桐鄉的發展度，人才的貢獻度就是桐鄉的成功度，人才的滿意度就是桐鄉的美譽度，要全力以赴、做深做實人才工作，讓桐鄉成為各類人才干事創業的第一首選地、第一成功地、第一滿意地。市委常委、組織部部長陳林根參加活動。

　　“我是桐鄉人才政策的受益者，在桐鄉工作生活多年。研發和創新是企業的動力，科研人才要有信心、有耐心、耐得住寂寞，把更多精力和時間投入到研發中去。”

　　“現在關于人才的競爭很激烈，要打造人才首選地不僅要提升城市軟實力，還要做強產業硬支撐，進一步增強對人才的吸引力。”……與會人才代表或是在桐鄉深耕多年，或是剛落戶桐鄉不久，座談交流中，大家暢談自身發展情況，以及對產業發展、對人才工作等方面的意見建議，表達了扎根桐鄉創業創新的愿望和期待。

　　對于大家的想法、需求，齊力仔細聽，認真記，并要求相關部門盡力幫助解決落實好。齊力表示，人才工作是關系到一個地方未來發展的關鍵性、基礎性工作。我們提出了“無經濟，不桐鄉”，更深層次來說就是“無人才，不桐鄉”。

　　可以說，人才的集聚度代表著桐鄉的發展度。當今，人才是最為稀缺寶貴、不可替代的資源。要吸引多層次、各領域的人才集聚桐鄉，人才來得越多、越優，越能增加這座城市發展的厚度和高度。

　　人才的貢獻度就是桐鄉的成功度。桐鄉的未來好不好，關鍵是看來到桐鄉的人才有沒有在各自崗位深耕細作、發揮才干，為企業、城市發展作出努力和貢獻。人才的貢獻越多，形成的助力桐鄉高質量發展的正向推動力就越強。

　　人才的滿意度就是桐鄉的美譽度。人才工作涉及面廣，必須強化系統思維，堅持問題導向、結果導向，切實解決各類痛點、難點、堵點，讓人才在這里生活舒心、工作安心。同時，還需要政企合力，拿出更多辦法和措施，讓桐鄉這座城市更能吸引人、留住人。

　　座談交流前，齊力一行還看望慰問了正在集中辦公的人才工作者，勉勵他們要充分認識到人才工作對一座城市發展的重要性，認真抓好全市人才“普查”、招引等工作，摸清摸透人才、項目等情況，精準對接、服務好人才，為他們在桐創業創新提供更好的環境，進一步提升人才的獲得感和滿意度，讓他們盡情施展才華，為桐鄉發展貢獻智慧和力量。