打造有溫度的“家園”文化

　　黨員活動。受訪單位供圖

　　“要守好前沿陣地、服務好客戶，還要注意勞逸結合，保重身體。”近日，農行桐鄉市支行黨委走進基層營業網點開展“夏送清涼”慰問活動。

　　近年來，農行桐鄉市支行堅持貫徹落實“以人為本”的發展理念，立足工會基本職能，持續加強企業文化建設，深入實施五大工程，全力打造紅色、活力、溫馨、夢想、清廉五大家園文化，提升員工的歸屬感和獲得感。

　　作為紅船旁的銀行，今年以來，農行桐鄉市支行始終以“紅船精神”為指引，不斷深化家園文化建設內涵，開展“風華正茂，青春向黨”慶祝中國共青團成立100周年系列活動，組織黨員前往紹興周恩來祖居、魯迅故居等愛國主義教育基地開展主題黨日活動，成立青年突擊隊并為青年志愿者授旗，進一步增強團隊的凝聚力、戰斗力和創造力。

　　此外，農行桐鄉市支行以提升員工幸福指數為目標，在文體聚情、關懷暖心、嚴管厚愛等方面下功夫、做文章，傾力打造有溫度的“家園”文化。“每周都有瑜伽興趣小組活動，豐富了我們的業余生活。”支行員工小劉是一名瑜伽愛好者，如今每周固定時間參加單位組織的興趣班成為她雷打不動的習慣。

　　為豐富職工業余文化生活，該行多形式、多途徑開展文體活動，先后舉辦了運動會、手工插花、書法送福、公益植樹等活動，還組建了多個興趣小組常態化開展活動，著力打造彰顯農行企業文化理念和員工精神風貌的“家園”文化。

　　建“家”就是建隊伍。每年，農行桐鄉市支行都為新入職的員工準備“入職第一課”，由支行行長講解行史，優秀青年員工談工作體會，幫助新員工邁好入行工作的“第一步”。與此同時，該行還實行“導師制”，組織精干力量對新員工開展一對一“傳幫帶”。此外，該行還堅持分層級、全覆蓋原則，定期開展家訪活動，切實把組織的溫暖和關懷送到員工家中，了解員工在工作和生活中存在的困難和問題，暢通員工訴求表達渠道。

　　值得一提的是，按照“節儉實用、精準實施”原則，農行桐鄉市支行還加大硬件投入力度，著力改善食堂、休息室、活動室等員工生活、工作環境，推動建成濃情有愛的溫馨家園。

　　有溫度的“家園”文化，既凝聚了人心、鼓舞了士氣，又為推動各項業務快速發展增添了活力。接下來，農行桐鄉市支行將持續把員工放在“心尖”上，積極探索，多措并舉，不斷提升員工的幸福感。